人力资源部_人事管理_请休假管理制度汇编.docxVIP

WORD WORD可编辑 贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章总则 第一条 根据企业制度要求，合理保障企业员工合法权益，规范 员工请假和休假管理，依据 《中华人民共和国劳动合同法》--请休假 时间规定，结合企业发展管理实际需求，制定贵州省花灯剧院有限责 任公司员工请休假制度。 第二条 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法 定节假日包括三类。 一、 第一类是全体公民放假的节日，包括：元旦（1月1日,放假1 天）、春节（农历腊月三十、正月初一、初二，放假 3天）、劳动节（5 月1日，放假1天）、国庆节（1日、2日、3日,放假3天）、（清明 节、端阳节、中秋节，各放假1天）。 二、 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节（3月 8日,妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天） 等。 三、 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居 地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。 四、 根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外 的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果 适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果 适逢星期六、星期日，则不补假。 第三条 本制度适用于全体员工，公司员工须严格执行此制度。 第一章工作时间 第四条 根据公司业务性质等特点，公司分为坐班与非坐班两种 工作模式。 第五条 公司坐班制员工，工作时间如表 1所示。 周一周二 周三 周四 周五 周六 周日 上午 09:50-12:00 午休 12:00-13:30 双休 下午 13:30-16:00 第六条 公司非坐班制员工，工作时间: 第七条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资 源部另行通知 第三章员工请假管理 第八条事假 一、 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规 定》（［1983］侨政会字第007号）规定：“在职职工因私事短期出境申 请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 二、 国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人 眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境（不包括享受国家规定的 探亲假而出境），单位应该批准职工的事假。 三、假期规定：去港澳，不得超过3个月；出国，不超过半年，如因故 确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一 般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。 四、 假期从离开工作岗位之日起开始计算。 职工因私事出境请事 假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅 费、境外的医药费，均由职工本人自理。 五、 国有企业职工出境探亲如遇特殊情况，不能按期返回原单位， 本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准 ， 职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的规定办 理。 六、 除上述规定外，国家对于企业职工什么情况下可以请事假， 以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情 况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家 法律法规,就具有约束力。 七、 企业员工如遇特殊情况需要请假，应提交书面申请，注明请 假缘由，请假具体时间（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日, 共计X天），交由主管领导审核签字，并由主管领导交至人力资源部 归档统计；如遇突发情况，可先行电话向其主管领导请假，并告知详 细原有，待到岗后补交假条。 八、 事假审批权限 普通员工事假5天由其部门领导签字审批；5天以上由部门领导 签字审批后交由人力资源部审核，分管院长审批。 企业中层副职事假3天由其部门正职审批签字，并第一时间报备 人力资源部。3天以上事假申请人直接交由分管院长审批，并将假条 交由人力资源部。 企业中层正职事假3天由其分管院长审批，3天以上由各院长审 批，并交由人力资源部归档。 九、 企业员工事假全年累计不得超过 60天。且事假期间内，不 计薪酬。 十、薪酬计算方法：当月薪酬总数/21.75二日薪酬，请事假一天， 扣除当日薪酬。 第九条病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医 疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工 作治病时,企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤 职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 1951年政 务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险 条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人 民共和国劳动法 ＞若干问题的意见》（劳部