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激发活力 形成合力 融入中心 塑造品牌 —— 曲靖供电局团青工作创新研究 随着社会的发展进步，在网络时代的大环境下，人们信息交互越来越方便，获取知识的手段和方式越来越丰富，人们的生活习惯、思维模式以及人生经历、个人综合能力，都在悄悄发生着改变，特别是青年人，其人生观、价值观、世界观的深刻变化来得如此之快，在人群中影响之深远，为人们所始料不及。 青年人的特点就是思维活跃，非常好动，在猎奇心理的作用下， 对新生事物关注度极高，见识很广，创造力极强。今天的青年人和 30 年前的青年人相比，其智力水平、知识量、社会交际能力与发明创造 能力扩展了很多倍。本文将结合曲靖供电局团委近三年来，以活动促活力，以活力生合力，全力以赴融入中心工作，塑造团青工作品牌的工作历程，对如何固化团青活力建设成果进行深入分析，对如何打好团青工作“活”字牌进行探索。 一、课题研究的背景及意义： （一）课题研究的背景： 、南方电网深入推进创先 近年来，随着南方电网中长期发展战略的持续深入推进，随着创 先工作的白热化发展，“全面创先、全口径考核、整体先进”等关键 1 /22 词成了推动企业快速向科技、知识、智力高度密集的企业类型靠拢，向一体化、规范化管理进军的“指挥”棒。在“价值创造、客户服务、内部营运、企业成长” 4 个维度 15 项企业决策一级指标、四项创先的关键指标，以及供电所的三项创先关键指标”要大幅提升的冲锋号面 前，作为电力企业发展进程中的中流砥柱，作为创先工作的具体实践者，青年人才队伍的培养刻不容缓。 2、团员青年思想意识、行为习惯亟待引导 在当今信息爆炸的时代背景下， 良莠不齐的网络信息 “泥沙俱下” ， 不少青少年的思想、行为、意识都深深烙上了网络的影子。据不完全统计，在电力企业，参加工作五年内的年轻人，在工作压力不大的情况下，至少有 65% 的人把业余时间用在了“网络游戏”和“打麻将”这两件事上。其中，因为沉迷网络游戏致使工作出现差错，沉迷麻将致使家庭背负巨额赌债的年轻人不在少数，他们的行为在一定范围内造成了极坏的影响。 一度时期，在整个曲靖电网，受诸如“没关系没背景的人想要在 单位里混出个人样比登天还难”等不良观念的影响，占 60% 左右的年 轻人不会主动关注企业的改革发展，也从未对自己的人生进行过任何 规划。在一些经营困难的企业，甚至有超过 70% 的年轻人抱着混日子 的态度面对工作，不思进取，虚度光阴。 （二）课题研究的意义： 在整个南网全员创先的大环境下，如何发挥好团组织服务企业、服务青年的作用，当好党的得力助手和后备军，如何通过丰富多彩的活动，不断增强共青团组织的凝聚力和向心力，不断激发团员青年的活力，把他们从网络游戏中，从麻将桌边拉回来，帮助他们分析未来、 2 /22 树立目标，为他们搭建平台，促使他们立足岗位比作为，融入企业比 奉献，形成干事创业的合力，与企业经营管理同频共振，成了曲靖供 电局团委谋划今后一个时期团青工作的首要任务。 因此，从 2010 年起，曲靖供电局团青课题组就“如何激发活力、 形成合力，进而融入中心，塑造品牌”这一核心问题进行了长达三年 的观察研究， 通过 PDCA 闭环管理的不断运用， 在团青品牌的建立上， 在团青工作创新创效上，充分激发团青阵地的活力，体现青年人朝气 蓬勃的特点，实现了融入中心做工作，进入管理起作用的目的。 （三）曲靖电网团青队伍现状： 近期曲靖供电局团委的统计结果显示，整个曲靖电网共有团员 1028 名， 28-35 岁青年 1993 名，两项合计共 3021 人，占整个曲靖 电网职工总数 5580 人的 54.14% ，大专学历 336 人，本科学历 2650 人，研究生及以上学历 35 人，这其中党员身份的团员共有 903 名，占 全部团员青年人数的 29.89% ，专职团干 5 名，兼职团干（含委员） 252 名。 图一：曲靖电网团员青年比重 上述数据表明，在整个曲靖电网的干部员工队伍里，年轻人占据 了半壁江山，受教育程度较高，具有年轻化、知识化的特点。在我们 3 /22 近期针对个人特长所进行的问卷调查中， 70% 的团员青年至少有 2～ 3 项特长，具有兴趣爱好广泛、健康向上的特点。所有这些特点的存在，都非常有利于通过开展各种生动活泼的活动来吸引和凝聚青年。 二、曲靖供电局团委“激发活力，点燃激情”的探索与实践 （一）推心置腹，新工职业启航明方向 为了让新员工尽快融入企业，近年来，曲靖供电局团委坚持把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入到对团员青年的职业发展导航中，为新员工职业生涯启航指明方向。 举行新员工职业生涯起航仪式： 曲靖供电局团委每年为新员工举行的“关爱计划”与职业生涯起航仪式，采用主持人与局领导、榜样对话访谈的形式，解决新员工入职疑问或困惑，邀请榜