薪酬设计方案试行 .pdfVIP

XXXXXX有限公司 薪酬设计方案 二 O一八年元月 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公司”）在岗 在编人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩， 使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务 职系。针对这 3 职系，针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 与企 业年度经营业绩相关的年薪制 ；与月度绩效相关的岗级工资