水务公司人力资源管理制度.docVIP

水务有限公司人力资源管理制度 一、总则 第一条 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 第二条 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、考核、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 本制度适用本公司职工。 第四条 本公司职工均应遵守本制度各项规定。 二、聘用 第一条 本公司所需职工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。 第三条 新职工的聘用，根据公司工作需要，由综合管理部统筹计划，呈报核准。 第四条 本公司新聘职工必须具备大专以上全日制国家承认（含大专）学历，但特殊岗位（检漏、修理、驾驶等）可放宽条件。 第五条 外单位调入、复退安置职工年龄必须男不超过40周岁，女不超过35周岁。 第六条 本公司中层干部（部门正职和副职），由总经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命。新聘任的中层干部试用期为半年。 第七条 本公司一般职工，由部门主任根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。 第八条 本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘实行待岗，由公司综合管理部安排试聘。试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用；不能符合岗位要求，由公司综合管理部安排再试聘，再试聘仍不符合岗位要求，公司可与其解除劳动合同。 第九条 停薪留职一年签订一次协议。在办理停薪留职时，社会养老保险金、生育保险金等必须一次性向公司缴纳，由公司代缴。本公司停薪留职职工已到内退年龄的，不再安排上岗。 三、试用 第一条 新进应届毕业生试用期及工资待遇：研究生及以上学历，试用期一个月，本科及以下学历三个月。试用期工资分别为研究生以上1800元/月、本科1200元/月、大专1000元/月、中专和高中800元/月。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的岗位工资和绩效工资。 第二条 新进（复退、外单位调入、重新就业）职工的试用，专业不对口的执行三个月试用期，专业对口的执行一个试用期。 第三条 职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 ㈠填写职工登记表；㈡交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书；㈢体检健康证。 第四条 新进职工在试用期内出现品行问题和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 第五条 新进职工在试用期内提前三天以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 第六条 职工转岗试用期：职工平级调动不需要经过试用；员工晋升调动和降级调动试用期一个月。 四、调迁 第一条 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。 第二条 被调职工在接到调令后，要在两天内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需由原部门主任向公司综合管理部提出，可适当延长，最长以5日为限。 第三条 被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前必须坚决服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第三天起，即停止其工作，停工期间只发80%岗位工资，绩效工资停发，计算年终奖时扣除停工天数。在停工期间，各级领导宜尽力做好其思想工作，劝其服从分配和调动，三个月后仍不到分配的岗位就职，即作自动离职论处。 五、解职 第一条 职工解职分为“内退”、“劳动合同解除”、“劳动合同终止”。 第二条 职工内退，按以下办法实施： ㈠范围、对象、条件：公司在册在岗正式职工中，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，可申请内退；公司中层以上干部和中级以上专业技术人员根据工作需要由公司研究确定。停薪留职职工重新上岗后不列入内退范围。 ㈡待遇：内退人员月工资由二部分组成：岗位工资、工龄津贴，工龄按每年5元计算。 ㈢其他规定：⑴内退期间各类社会保险费个人应缴部分由个人缴纳，企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责上交。住房公积金根据工龄确定，即男职工工龄在25年以上(含25年)、女职工工龄在20年以上(含20年)个人应缴部分由个人缴纳，企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责上交；其他人员自办理内退手续当月起停止缴存。其他各类补贴、奖金、福利及有关待遇不再享受。⑵内退人员的工龄到办理内退手续时为止，今后不再作调整。办理正式退休手续时工龄照算。⑶内退人员劳动合同一次性签订至正式退休止。⑷内退职工达到正式退休年龄时，由公司负责办理正式退休手续。⑸公司中层以上干部内退，另行增加每任职年（在本公司任职）20元/月的贴补。⑹公司如整体改制，内退人员按改制时有关安置政策统一执行。⑺原已办理内退手续的职工仍按原协议执行。 第三条 劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动