2014年先进员工评选方案.docVIP

. 年度先进员工评选方案2014为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝一、目的： 年先进员工评选活动。聚力，公司决定开展2014 公司已转正且在公司工作二、评选范围：6个月以上在岗职工（部门经理及高层管理者不参评） 三、评选原则 1、 先进员工能够获得多数员工的认同和支持。 2、 评选过程中注重对客观优秀事迹的收集和验证。 3、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 四、评选流程 、按照符合条件的员工，评选部门级先进员工，比例为工作6个月以上在岗员工的15%； 1 ；6个月以上在岗员工的5%、公司级先进员工在部门级先进员工中产生，比例为工作 2 日各部门自行评选，人力资源部监督跟进；19日——28 3、2015年1月 日，各部门上报先进员工名单至人力资源部；月29 4、2014年1 30月日，由总经理办公室评选出公司级先进员工名单。 5、2014年1 评选内容：五、 、评选部门级先进员工的条件———见附件《部门先进员工评选表》 1 2、以下作为评选先员工的优先条件： 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，树立良好形象并起到带头作用。 为公司做出特殊贡献者，为公司