培训方法的分类.pdfVIP

培训方法分类 一、传统的培训方法 1、讲授法（包括： 标准讲座、团体教学、 客座发言、座谈小组、学生发言） 2、视听法 3、研讨法 （1）按教师和学生在研讨中的地位和作用分类：以教师为中心的研讨、以 学员为中心的研讨 （2 ）按研讨的组织形式分类：演讲——讨论式、小组研讨式、沙龙式、集 体讨论式、系列讨论式 4 、模拟法 5、角色扮演法 6、游戏法 7、案例分析法 8、座谈会法 9、实地参观法 二、新技术培训方法 1、计算机辅助培训 2、网络培训 3、多媒体培训和远程培训 4 、其他新技术培训方式（包括：虚拟现实、智能指导系统） 培训方法的优缺点 1、讲授法 优点： （1）它是成本最低的培训方式之一，它几乎没有什么开发费用，并可以用 于比较大的培训班（ 2 ）除了作为能够传递大量信息的主要沟通方法之外，它还 可以作为其他培训方法的辅助手段，如行为模拟和技术培训。 缺点： （1）它缺少受训者的参与、反馈及与工作实际环境的密切联系，这些会阻 碍学习和培训成果的转化（ 2 ）它不大会吸引受训者的注意，因为