培训课程开发流程管理规定.docxVIP

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2020-11-08 发布于天津
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课程开发流程规范为加强员工培训提高员工综合素质水平加强公司培训体系建设规范培训课程的开发与设计工作加强公司培训工作的规范化制度化特制订本规范一课程开发流程培训课程开发流程主要包括课程确立课程开发课程评估课程归档四个大的阶段每个阶段又包括具体的更详细的环节流程图如下所示对流程图的说明培训课程的确立包括培训需求调查培训课程设置培训课程的说明个环节培训需求调查通过绩效考核民主评议等方法确认员工现在岗位或期望岗位要求应具备的观念技能与员工现实的观念和技能的差距分析产生上述差距的原因可通过培训解决的差距就

课程开发流程规范为“加强员工培训，提高员工综合素质水平” ，加强公司培训体系建设，规范培训课程的开发与设计工作，加强公司培训工作的规范化、制度化，特制订本规范。一、课程开发流程培训课程开发流程主要包括：课程确立、课程开发、课程评估、课程归档四个大的阶段，每个阶段又包括具体的、更详细的环节。流程图如下所示：对流程图的说明： 1、培训课程的确立：包括培训需求调查、培训课程设置、培训课程的说明3个环节。、培训需求调查通过绩效考核、民主评议等方法确认员工现在岗位或期望岗位要求应具备的观念、技能与员工现实的观念和技能的差距。分析产生上述差距的原因，可通过培训解决的差距就是培训