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浙江吉利动力总成有限公司 新员工入职培训管理办法 代码： DDLZC31.1.3 拟制： 刘丹 版本： A/1 审核： 林霄喆 页次： PAGE 4/7 批准： 顾勇亭 文件修（制）订履历一览表 No. 版本 文件更改 申请/通知单 发布日期 修（制）定说明 拟制 审核 核准 1 A/1 00320110503 2011-05-18 未来领导更改为直接领导； 引用的表单发生更改 刘丹 林霄喆 顾勇亭 2 3 4 5 6 7 8 9 1 目的 新员工培训的宗旨是帮助新进人员了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，尽快适应新的工作环境，从而能够更快地胜任新工作。 2 范围 本管理办法适用于动力总成新员工入职培训。 3 定义 新员工入职培训是指在新员工试用期内，为帮助新员工快速熟悉工作环境、缩短磨合期而由动力总成公司人力资源部及其下属各分厂所提供的针对新员工的管理、培训活动。 4 职责 4.1 动力总成公司人力资源部主要职责 4.1.1 人力资源部是动力总成公司新员工培训体系建设的主管部门； 4.1.2 负责动力总成公司各职能部门新员工的入职培训； 4.1.3 负责新员工的培训考核， 并提供新员工转正考核的参考意见； 4.1.4 负责新员工入职培训的策划、实施及档案管理（含培训签到表、考核成绩单等）； 4.1.5 监督、