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第 第 PAGE # 页 第 第 PAGE # 页 Targeted Selection （有针对性地选择） 精编面试方法培训手册 概述 一、 有效的招聘系统 对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常 有效的招聘系统具有以下三个特征： 准确性 招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。 公平性 招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。 双嬴性 招聘双方都可以从招聘中获益。 二、 迫切的现实需要 在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力 却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他（她）们经济上和个人 需要的工作。企业因此需要一种招聘方法，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不 仅具有工作能力 ，而且还要 愿意为企业服务 。 三、 不良招聘方法的后果 把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本，而 且更严重的是，不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。 四、 招聘中可能存在的普遍性问题 有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗 憾，我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在，我们根据经验把 招聘中可能存在的问题列表如下。看一看，你的组织中是否这些问题？ 面试官遗漏重要的信息 面试官把过多的精力和时