自我评价,得失,工作.docVIP

　　 　　自我评价,得失,工作【一】:个人工作自我评价 　　个人工作自我评价 　　一、 遵守党的政治纪律和贯彻落实“八项规定”方面我严格遵守党的政治纪律，在政 　　治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，自己充分认识到政治纪律是党的根本纪律，是一个党员必须遵守的基本原则，坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，大是大非面前保持政治上的清醒与坚定。自觉贯彻落实中央八项规定和省、市、县委有关廉洁从政实施细则，转变作风，勤政廉政。在“党的群众路线教育实践活动”中能够虚心学习，认真整改提高，同时自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度。 　　二、 学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，积极参加各级组织的培训 　　和单位的学习；同时广泛地开展自学活动，学习内蓉除政治理论知识和党的方针政策外还重点学习防震减灾相关知识，既讲究学习的方式方法，又注重实际效果。 　　三、 工作方面有强烈的事业心和责任感能吃苦耐劳熟悉农村工作，爱岗敬业，对本职 　　工作兢兢业业，踏实勤奋，充满热情。对党忠诚、对群众感情浓厚，有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，在工作中不断充实自我，完善自我。 　　四、 生活方面本人以诚待人，性格开朗，有良好的沟通能力和团退精神，生活勤俭节 　　约，严于律己，淡泊名利，关心和团结同事，自觉抵制不良习气，时常规范自己的行为。 　　五、 不足方面对学习党的理论知识，方针政策的重要性认识不够深刻，系统性、针对 　　性不强，思想解放不够，能力提升不足，发展视野不够拓展，作风建设不够深入 　　自我评价,得失,工作【二】:工作中自我评价分析 　　工作中自我评价分析 　　工作中自我评价的目的是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思考，对自己进行深层次的自我剖析。 　　工作中自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。 　　（1）优势分析 　　个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析 　　知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 　　经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当 　　的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 　　成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 　　（2）劣势分析 　　很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析 　　知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。 　　性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。 　　经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。 　　了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，