人事助理2019年工作计划3.docxVIP

工作计划参考范本 最新人事助理2019年工作计划3 PAGE PAGE # / 4 一、建立合法、创新的人力资源管理制度 当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。 在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管 理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20XX年的实业公司是经 营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。 第一、对照20XX年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管 理制度中相关内容 ; 第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业 公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建 立简明的工作流程