教职工考核标准制度及奖惩标准制度.docxVIP

曹大小学教职工考核制度和奖惩制度 一、指导思想 1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来，为全面提高学生 整体素质这一中心服务。 2、使评价工作发挥出促进教师素质提高，促进中青年骨干教师 成长的激励作用。 3、坚持形成性评价与终结性评价相结合，以形成性评价为主； 定量评价与定性评价相结合，以定量评价为主的原则。 4、坚持公开、公平、公正原则，全面客观、科学地评价每个教 职工。 二、考评内容 1、综合素质。 2、职责履行，包括基础教学工作、活动课指导工作、日常管理 工作的职责履行。 3、工作量。 4、工作绩效。 三、考评办法 1、学校根据考评的思想内容和各岗位的实际情况，制定各岗位 的考评方案，根据方案对教职工进行考核评价。 2、每学期定期评价，每学年进行一次终评，并予以公布。 3、教师考评工作由教务处负责， 后勤人员考评工作总务处负责， 班主任考评工作由政教处负责， 最后结果由校长核定。 校级干部由校 委会提出考评意见，报上级主管部门考核， 学校中层领导由校长考核。 学校党支部和工会对考核工作进行监督。 四、考评结果处理 1、考评综合作为年度考核结果记入个人档案。 2、考评分作为评优评先的依据。 3、考评分作为当年奖金、绩效工资发放的依据。 附： 教师考核打分标准 一、工作量： 10 分 1、语文、数学、英语教师， 20 人以下班额 8 分，20 人以上班额 10 分，其他科任教