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。 公文筐测验评分表 被测人员 姓 名 性别 编号 现任或竞聘 文化程度 年龄 岗位 测评要素 胜任素质定义 满 一次 二次 得分 分 评分 评分 1．能够有条不紊地处理各种公文和信息材料，并根据信 15 息的性质和轻重缓急，对信息进行分类处理 2．在处理问题时，能提出及时、可行的解决方案，能系 统筹计划能 统地安排和分配工作，注意到不同信息之间的关系，有效 力 地利用人、财、物和信息资源 3．能确定正确的目标安排和实现目标的有效举措和行动 步骤，制定有效的行动时间表 洞察问题能 能觉察问题的起因，把握相关问题的联系，归纳综合，形 10 力 成正确判断，预见问题的可能后果 解决问题能 能提出解决问题的有效措施并付诸实施， 即使在情况不明 10 力 朗时也能及时果断地做出决策 1．给下属分派与其职责、专长相适应的任务 20 任用授权能 2．给下属提供完成任务所必需的人、财、物的支持 力 3．调动下属的力量，发挥下属的特长和潜能 给下属指明行动和努力的方向，适时地发起、促进或终止 15 指导控制能 有关工作，维护组织机构的正常运转，监督、控制经费开 力 支及其他资源 组织协调能 协调各项工作和下属的行动，使之成为有机的整体，按一 15 力 定的原则要求，调节不同利益方向的矛盾冲突 理解、尊重下属，倾听下属意见，激发下属的积极性，帮 15 团结合作能 助下属适应新的工作要求， 重视并在可能条件下促进下属 力 的个人发展 精选资料，欢迎下载 。 合 计 100 测评人员评语 签字： 日期： 年 月 日 精选资料，欢迎下载 。 Welcome !!! 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 精选资料，欢迎下载