劳动用工管理制度修订.docx

山西大平煤业有限公司进一步推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案 为进一步提升煤矿从业人员整体素质，实现煤矿从业人员队伍 专业化，为建设现代化矿井奠定坚实基础， 现结合我公司的实际情况， 特制定《山西大平煤业有限公司推进煤矿从业人员 “人本安全、 培训 教育、素质提升”工程实施方案》 。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质提 升工程推进会，按照坚持“管理、装备、培训并重”原则，深入实 施“全员、全方位、全覆盖”教育培训，不断提高从业人员准入标 准，扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全面提升 煤矿从业人员素质， 到“十二五” 末, 实现煤矿从业人员队伍专业化。 二、组织领导 根据晋煤劳发【 2012】78号和晋煤人发【 2012】92号文件精神， 扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导， 公司决定成立工程推进工作领导组： 组 长 ： 副组长： 王志宏 常翠平 王世新 魏永刚 杨培利 孙文兰 王俊岗 成 员 ：张飞峰 张立 李鹏 鹿海琨 周红及各科、队长 领导组办公室设在人事劳资科，孙文兰担任办公室主任。 三、工作目标 工作目标包括： 实行煤矿从业专业学历和职业资格准入， 变招工 为招生，技能人才队伍建设。 （一）实行煤矿从业专业学历和职业资格准入 公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准 入标准、达标时间及具体要求如下： 1、安全生产管理人员 （ 1）“六长”和副总工程师 ①专业学历准入标准 ：煤矿“六长” 和副总工程师必须具备煤 炭主体专业大专及以上学历。 达标时间： 到 2014年底，煤矿“六长” 和副总工程师煤炭主体 专业学历 100%达到准入标准。 具体要求： 达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末， 使公司煤矿“六长” 和副总工程师具备煤炭专业本科及以上学历的 比例达到 75%以上。 ②资格准入标准 ：煤矿“六长” 和副总工程师必须具备煤炭相 关专业中级及以上专业技术职称（包括注册安全工程师） ，其中，总 工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。 达标时间： 到 2015年底，“六长” 和副总工程师资格 100%达到 准入标准。 2）其它安全生产管理人员 （专业职能科室成员、各队队长、专 业技术人员） ①专业学历准入标准 ：其它安全生产管理人员必须具备煤炭相 关专业中专及以上学历。 达标时间： 到 2014年底，安全生产管理人员煤炭相关专业学历 100%达到准入标准。 具体要求： 一是各科室、队区要制定措施并督促专业学历未达 标人员， 参加有关煤炭院校中专以上煤炭相关专业学历教育， 达到准 入要求。 二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使公 司煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭主体专业大专及以上学历的 比例达到 50%以上，本科以上学历的比例达到 20%以上。 ②执业资格准入标准 ：煤矿其它安全生产管理人员必须具备煤 炭相关专业初级及以上专业技术职称。 达标时间 ：到 2015年底，煤矿其它安全生产管理人员执业资格 100%达到准入标准。 具体要求： 一是各科室、队组要制定措施并督促未达执业资格 准入标准的人员， 根据准入时间要求， 提升素质达到执业资格准入标 准。 二是达标人员要进一步提高标准，争取到“十二五”末，使其 它安全生产管理人员具备中级及以上专业技术职称的比例达到 30%以 2、特种作业人员和班组长 ①专业学历准入标准 ：特种作业人员 （包括井下电气工、 井下爆 破工、安全监测监控工、 瓦斯检查工、 安全检查工、 提升机操作司机、 采煤机（掘进机）操作司机、瓦斯抽采工、探放水作业工共 9个类别 需要持《特种作业操作证》 上岗的人员） 和班组长必须具备煤炭主体 专业中专及以上学历。 达标时间 ：到 2014年底，特种作业人员和班组长专业学历达到 准入标准。 具体要求： 一是各区队要制定措施并督促专业学历未达标人员， 根据准入时间要求， 参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业 学历教育，达到准入要求。 二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五”末，使特 种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专及以上学历的比例达到 20%以上。 ②职业资格准入标准 ：特种作业人员和班组长必须取得中级技 能（四级）以上《职业资格证书》 。 达标时间 ：到 2015年底，所有特种作业人员和班组长职业资格 100%达到准入标准。 具体要求： 一是区队要对未取得职业资格证书的员工组织技能 培训，并积极申报职业技能鉴定， 根据准入时间要求， 提升技能达到 执业资格准入标准。 3 、煤矿其它特有工种（ 不包括煤矿特种作业人员和班组长 ） ①专业学历准入标准 ：特有工种必须具备高中及以上学历或经过 中等