外贸业务薪资及提成方案暂行.docx

外贸业务薪资及提成方案 （暂行） 根据公司实际情况 , 结合 XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。 一、薪资体系 1、业务员薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 2000 500 同等岗位 1 年内 二级 2500 500 同等岗位 1-3 年 三级 3000 500 同等岗位 3-5 年 四级 3500 500 同等岗位 5 年以上 五级 4000 1000 同等岗位 5 年以上 六级 5000 2000 同等岗位 5 年以上 薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 业务达成率 +月度提成 +年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。 提成、奖励 : 个人月销量（万）1-10 11-50 51-100100 以上 个人月提成 0.5% 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上 个人年奖励 0.5% 1% 2% 2、业务主管、业务经理薪资构成： 职级 基本工资 考核工资 经验要求 一级 4000 500 同等岗位 1-3 年 二级 5000 1000 同等岗位 3-5 年 三级 6000 2000 同等岗位 5 年以上 四级 7000 3000 同等岗位 5 年以上 业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 团队达成率 +个人提成 + 年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。 提成、奖励 : 个人月销量（万）1-10 11-5051-100100 以上 个人月提成 0.5% 1% 2% 3% 个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上 个人年奖励 0.5% 1% 2% 团队年销量（万） 500-1000 1000-2000 2000-5000 个人年奖励 0.5% 1% 2% 二、管理办法 、试用期工资： 基本工资按 80%发放，不发放考核工资。 、考核工资： 按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。 、销售金额统计： 按当月 1 号至月底最后一天为周期。 4、奖励发放： 按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若 次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。 三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：其中专业理论知识内容包括：保 安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司  2015 年度安全生产目标的内容，现与  财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落