人才库建立的方案.docVIP

人才库建立方案 一、目的 积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。 二、方法 1、 入库人员类型 a、 面试优秀但因某些原因未录用的人员 ; b、 录用未报到的人员 ; c、 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的 ( 匹配度较高的 ); d、 离职的优秀员工； e、 同行业储备（ eg. 内部 / 外部推荐暂没有 open 职位人员） 备注： a-e 为入库类型编码 2、 评定人才等级及人才编号 a、 按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：例如分 3 级： A. 完全匹配， B. 匹配， C. 一般 ; b、 编号：人才等级编码 +入库类型编码 +职位类型编码 +入库序号 示例：“第一个加入人才库”、“岗位要求完全匹配”、“面试优秀但因某些原因未录用”、 “销售”（编码 见附表），编号为 Aa5040001。 注：入库序号用四位数。 3、人才库电子档模式 : 文件夹 +Excel/Access 数据库管理 文件夹：按职位类型分类，每部门建一个文件夹 工作表：按职位类型 1 分类，没职位类型简历一个 Excel （表头如下） 联 教 毕 从 面 面 参加 面 最新 编 职位 职位 姓 性 系 育 业 业 邮 试 试 最新追 目前求职 简历链 类型 1 类型 2 工作 QQ试 追踪 备注 码 名 别