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家乐福人事主管谈面试技巧 家乐福是世界500强企业，家乐福的人事主管谈了 白己在招聘过程中的一些体会，大家可以阅读应届生求网整理的家乐 福人事主管谈面试技巧，仅供参阅。 白信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较 欣赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄白大型、过分谦虚型、如实交 代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。 去年4月, 我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学 人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出 身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似 乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝 对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位 女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这 个问题？ 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。 零售业工作比 较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。 家乐福的员工只 要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇其实是与 个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生 怀疑。 先了解 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 答：不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用