激励员工的非技巧.pdfVIP

激励员工的非技巧 忘记努力想出激励员工的工具和技巧。从你的员工身上获得在人力资源管理 遍认为新生人才就是指年轻的人才。但年轻人是否就一定意味着工作绩效更佳 ?老员工的 实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低， 对于老员工不能再有效处理工作的刻板印象完 全是没有科学依据的偏见。个人绩效水平有可能因为培训和学习而提高，也可能因为一些 短期因素 (例如疲劳 )或者长期因素 (例如年龄增长 )而降低。 那么，与寿命相关的因素是否会影响工作绩效 ?以认知能力为例。流体智力，即思考、推 理和解决问题的能力，会随着年龄增长而下降 ;而流体能力，即对过往经验的学习能力。 这就意味着老的员工有能力学习新的事物， 只是他们需要较长的时间去掌握工作中的新技 术或新方法。人只有在年长的时候，所有心智能力才会急剧减少。这通常发生在 80 多岁 的高龄阶段，而大多数人在这个年龄段到来之前就早已退休。 高峰表现 第一、随