医疗期员工管理大讲堂.ppt

医疗期员工管理 医疗期员工管理 医疗期篇 医疗期基础知识 什么是医疗期 【医疗期】： 根据劳动部关于发布《企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定》的通 知（劳部发 [1994]479 号）第 2 条规 定： 医疗期是指企业职工因患病或非 因公负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限 。 医疗期基础知识 例 案 不需继续停工治疗者，医疗期是否准许休满？ 洪某，男， 35 岁，为 A 企业员工，连续工龄 25 年。洪某 2010 年 8 月 15 日患浸润型肺结核 ( 右肺 ) ，住院治疗 3 个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况，又批准 其继续病休 ( 全休 )3 个月。 2011 年 2 月 20 日企业联系其到期上班，员工表示还需休息，企业要 求洪某到结核病防治所复查病情，复查结果是：已基本恢复稳定，肺功能良好。因此，企业 书面通知洪某于 2011 年 3 月 18 日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对，自己连续工龄已 15 年，本单位的工作年限 12 年，按规定他应享受 12 个月的医疗期，这一期限未满，企业应准许 其继续休病假至医疗期满。 案例讨论： 1 ）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医疗期满？ 2 ）如遇到如上案例的情况，作为 HR 要注意哪些问题？ 医疗期基础知识 例 案 解析 不需继续停工治疗者，医疗期是否准许休满？ 企业职工因患病或非因工负