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文明单位建设管理办法 第一章总则 第一条 为广泛深入开展文明单位创建活动 ,实现文明 单位建设的制度化、规范化、标准化管理，促进 ** 公司（以 下简称公司）系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文 明建设协调发展，推进公司 “ 三步走 ” 发展战略，根据《中 央企业文明单位建设管理暂行办法》 的精神，结合公司实际， 制定本制度。 第二条 文明单位创建要以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 按照高举旗帜、 围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，紧紧围绕公司发 展战略， 以加强党的建设和领导班子建设为重点， 以促进生 产经营为基础， 以培养高素质人才队伍为立足点， 以创造价 值为中心，全面提升企业管理水平，建设资源节约型、环境 友好型、 团队和谐型和学习创新型企业， 实现又好又快可持 续发展。 第三条 公司文明单位荣誉分文明单位和文明单位标兵两类。文明单位是公司授予的文明建设方面的综合性荣誉称 号。文明单位标兵从文明单位中评价产生， 是公司授予的文 明建设方面的最高荣誉称号。 第四条 文明单位建设坚持物质文明、政治文明、精神文明和生态文明并举的方针，以人为本，重在建设、重在过程、重在效果。 第五条 文明单位建设由公司党组统一领导。公司精神 文明建设委员会 ( 简称公司文明委 ) 负责指导公司系统文明 单位建设。文明委办公室 ( 简称公司文明办 ) 设在政治工作 部，负责日常工作。 第六条 文明单位建设坚持党委（党组）统一领导，党 政共同负责，党政工团齐抓共管，各职能部门各负其责、密 切配合、 统一协调的领导体制和工作机制， 动员和组织全体 员工积极参与。 第七条 所属单位应当把公司文明单位创建活动同地方 文明单位、 全国文明单位创建活动有机结合， 积极参与并争 创当地、全国文明单位。 第八条 本办法适用于公司所属二、三级单位。 第二章 基本条件 第九条 文明单位基本条件 1 — — （一）物质文明和生态文明成效显著。 ．企业管理规范，经济效益显著。决策科学，依法经营，实施价值管理，推行对标管理和标准化管理；市场竞争能力强， 经济效益稳步提高。 完成与上级单位签订的资产经 营责任目标，得分率在 90% 以上。 ．安全生产稳定。坚持“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，重视 安全文化建设， 安全生产责任制落实到位， 保证和监督体系健全，设备运行安全、稳定、经济。完成与上级单位签订的 安全生产责任目标，得分率在 90% 以上。 3 ．推行清洁生产， 注重环境保护， 推进资源综合利用， 致力于建设资源节约型、 环境友好型企业。 完成与上级单位 签订的节能环保责任目标，得分率在 90% 以上。 （二）政治文明和精神文明建设全面进步，成效显著。 ．党的建设全面加强。认真贯彻落实党的路线方针政策 ;充分发挥党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；党的思想、组织、作风、制度和 反腐倡廉建设好； 紧紧围绕企业中心开展工作， 党组织的创造力、凝聚力和战斗力强； 持续深入推进创先争优活动， “四强”党组织和“四优”共产党员建设成效显著；对工会、共 2 — — 青团工作领导有力。 ．领导班子坚强有力。大力开展“四好”班子创建活动，领导班子团结进取，有开拓意识和创新精神；坚持党委 （党组） 中心组学习制度和领导干部民主生活会制度， 坚持 民主集中制和党管干部原则 ;严格执行“三重一大”决策制 度；贯彻落实党风廉政建设责任制，教育、监督和制度体系 健全。完成与上级单位签订的党风廉政建设和稳定工作责任 目标，得分率在 90% 以上。 ．群团组织作用突出。工会、女工、共青团组织健全， 全面贯彻落实公司有关工作制度；融入企业中心， 独立自主 地开展工作； 组织开展形式多样的竞赛和活动， 为企业改革和发展作出积极贡献。 ．员工队伍素质高。实施“人才强企”战略，注重员工素质教育，建设“四个一流”员工队伍；思想政治工作注重创新，贴近实际、贴近员工、贴近生活；认真贯彻《公民 道德建设实施纲要》 ，员工具有良好的社会公德、 职业道德、家庭美德和法制意识； 有针对性地开展岗位技能和专业技术 培训，员工整体素质逐年提高，人才结构合理，素质优良。 ．企业文化建设扎实有效。全面贯彻《公司企业文化建设纲要》 ，规范使用公司企业标志，全面实践公司企业理 3 — — 念和员工行为规范； 认真履行企业社会责任， 建立和完善社会责任报告制度， 具有良好的社会形象， 在社会上有较高美誉度；在公司文化的统领下，结合本企业实际，开展富有特 色的企业文化建设。 6 ．文明单位创建工作目标明确。 建立起科学管理体系， 各项工作标准、规章制度、管理手段完善，建立组织实施、 考核评价、 信