宣汉县庆云乡中心校绩效考核方案.docxVIP

宣汉县庆云乡中心校 教职工绩效考核方案 （讨论稿） 根据〈〈宣汉县义务教育学校教职工绩效考核试行办法》 （宣教人 发〔2009〕255号）等上级有关文件精神，结合我校实际，制定本考 核方案。 一、 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学 校教职工奖励绩效收入分配机制，充分发挥奖励绩效工资的杠杆作 用，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完 成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学持续健康快速发展。 二、 实施范围 学校在编在岗正式教职工。 三、 基本原则 坚持尊重规律、以人为本的原则，以德为先、注重实绩的原则， 激励先进、促进发展，客观公正，简便易行的原则奖励性绩效工资以 工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 四、 奖励性绩效工资的分配比例 按照核定的奖励性绩效工资总额，分为教职工奖励性绩效工资综 合考核（总量为：总额-班主任津贴-其他津贴）、班主任津贴（占总 额的15%、其他津贴进行考核分配。 五、考核内容、方法、程序和结果运用 （一）教师奖励性绩效工资综合考核 A、考核内容 教师绩效主要考核教师履行〈〈教育法》、〈〈义务教育法》、〈〈教师法》 等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工 作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面（见〈〈宣汉县庆云乡 中心校教师绩效考核量化参考表》）。 1、 “德”的考核（10分）。