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有限公司 年度优秀评选方案 一、评选目的 为鼓励进步， 表彰先进，树立积极向上的企业文化， 充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选范围 “年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工。 “明日之星”评选范围：公司在职员工，含实习生。 三、评选名额 1.“年度优秀员工” 和“明日之星” 的评选均以部门为单位， 分为系统工程部、产品部和职能部门（含质量部、市场部、行政 部、财务部）。 2. 部门中符合评选资格的人员人数在  10 人以下，可推选  1 名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在可推选 2 名候选人。  10 人以上（含）， 四、评选标准 年度优秀员工需同时具备以下条件： 1）毕业入职满一年的员工； 2）关心公司长远建设、关爱同事、 有团队精神和主人翁意识、责任心强； 3）工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执 行力强，工作业绩出色； （ 4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识， 勤于和善于学 习，能不断更新自己的知识结构； 5）工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实，在公司和同事中树立良好形象并起带头作用； 6）积极参加公司的各类培训活动； （ 7）全年基本绩效考核平均分在 98 分以上（含）； 8）全年事假时间在 5 天以内 ( 含) ，迟到（早退） 2 次以内； 明日之星需同时具备以下条件： 1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事的尊重和认可； 2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务； 3）在工作中能积极给予好的建议， 为公司发展提供创新理 念； 4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识； 5）积极参加公司组织的各项培训活动； 五、评选方法及流程 “年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。 由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额， 采取不记名投票方式， 评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。 普通员工投票计 1 票，部门负责人投票计 2 票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况， 则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价， 再次投票， 评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。 部门经理不参与评选（管理层另行考核） ，如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额， 则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。 年度优秀员工及明日之星候选人产生后， 由部门负责人填 写《 年度 推荐表》，将优秀员工及明日之星相关工作业 绩及先进事迹写明，报送行政部。 5. 行政部将《 年度 推荐表》汇总后，交由总经办 审核、批准， 最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单， 并 予以公布表彰。 六、评选时间 推荐材料报送时间： 各部门应于 12 月 15 日前将候选人推荐表报到行政部； 名单确定： 12 月 30 日前总经办会议对推荐人员进行讨论 确定。 表彰时间：公司年度总结会议。 七、表彰和奖励 在公司年度总结会议上进行表彰， 给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。 公司为每个奖项设置了三种奖励方 案，如下表所示，获奖者可自己选择： 奖项名称 奖励方案 A、全年带薪休假五天 ; 年度优秀员工 B、价值 2000 元的能力培训课程； C、2000 元现金奖励； A、全年带薪休假三天； 明日之星 B、价值 1000 元的能力培训课程； C、1000 元现金奖励； 在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。 优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。 八、附则 奖励的个人收入调节税由员工自己承担。 本办法由行政部负责解释。 本办法自 2017 年 11 月 10 日起执行。 附件： 年度 推荐表 附件： 年度 推荐表 姓 名 性 别 出生年月 入职时间 文化程度 职 称 所在部门 现任职务 主要工作业绩 及先进事迹 部门意见 分管领导意见 经办意见