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“三方协议”不是就业护身符 十本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。 答：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。 男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。 一直以来，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(俗称三方协议)被认为是大学生就业的一个保障，然而，随着国际金融危机的影响逐渐呈现，一些单位特别是金融保险企业，不断缩减招聘人数，不但取消口头录用承诺，收回发出的录用函，甚至已经签好的三方协议也最终毁约。专家认为，三方协议不等同于合同，签署三方协议不等于拥有职场护身符。 三方协议被解约增多 3月末，已在某公司实习多月的我市应届大学毕业生韩伟没有料到，早在三四个月前就和他签下三方协议的公司最终毁约。据韩伟介绍，这是一家中外合资的保险公司，早在去年12月