培训问卷调查分析报告.docVIP

/SHANGJIANFANG123 /SHANGJIANFANG123 2012年培训需求调查汇总与分析报告 一、调查目的： 为了使本年度公司的整体培训计划更具针对性、实效性、持续性和规范性，在培训计划制定之前，人事行政部特拟定了一套《培训调查问卷表》，广泛收集、征询各部门员工对培训的需求和意见，作为2013年各部门计划编制的依据。 二、调查方式： 人事行政部于2012年12月，全面开展了培训需求调研工作，调查形式为问卷调查，广泛收集、征询了各部门负责人及员工对培训工作的需求和意见。 三、调查对象： 全体员工 四、调查问卷的发放及回收： 人事行政部通过邮箱发放《2013年度培训需求调查表》，此次调查共收回问卷45份，其中有效问卷45份，基本能代表大部份同事的意见及建议。 调查结果汇总： 1、您认为培训的目的主要在于： 提升技能 （53%） 改善工作方法/提高效率 （24%） 拓展思维 （15%） 更新知识 （8%） 2、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： 邀请外部讲师到公司进行集中讲授（44%） 安排受训人员到外部培训机构 接受系统训练（28%） 拓展训练 （30%） 由公司内部有经验的人员进行讲授（35%） 部门内部组织经验交流与分享讨论 （42%） 光碟、视频等声像资料学习 （10%） 3、您认为您目前需要培训是因为： 工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能 （35%） 突破现有工作，准备新知识技能，挑战新目标（55%） 突破常规，改变现有观念或态度； （8%） 改善人际关系， 适应团队和公司环境 ；（2%） 4、您愿意接爱的培训时间： 上班时间 （51%） 下班后（8%） 周六上午 （6%） 无所谓，看课程需要来定 （35%） 5、您可接受的每次培训时间 ： 一个小时 （22%） 二个小时（43%） 三个小时（20%） 半天（15%） 6、您认为理想的培训地点： 工作现场（26） 公司会议室 （35%） 外部培训机构场所 （25%） 郊区休闲场所 （14%） 7、您愿意接受的培训频率： 每周一 次（22%） 半月一次 （15%） 一月一次（29%） 一季度一次（22%） 半年一次 （12%） 8、您愿意选择的培训方式： 在职，公司内部培训 （53%） 在职，接受外部培训机构培训 （42%） 脱产一段时间专门培训 （5%） 函授 （0） 9、您乐意接受的培训方法： 讲授法（30%） 经验交流与讨论法 （25%） 案例研究 （15%） 实地参观（17%） 现场讲解演示（13%） 10、您易于接受的培训教材： 公司内部编写的教材 （36%） 视听教材 （64%） 11、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 （20） 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博（5%） 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 （15%） 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 （12%） 本职位优秀员工，对公司业务很了解 （48%） 12、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ 理论性强，具有系统性及条理性 （30%） 实战性强，丰富的案例辅助 （33%） 授课形式多样，互动参与性强 （17%） 语言风趣幽默，气氛活跃