商业批判性思维期末作业正文 (1).docxVIP

员工执行力差主要责任在领导还是自身 一、正方：员工执行力差主要责任在领导 我方的观点是员工执行力差主要责任在领导。在现如今的社会上，所有的公司都有一个完整的责任制度，有些是领导定的，有些是领导和员工一起定的，领导作为上级自然不会违反公司制度，而员工是在领导的管辖下，员工对领导的绝对服从。如果员工执行力差，那么，责任自然来自于上级领导。领导对员工的不管不问，不管员工做什么，做得好领导觉得理应如此，做的不好，就会挨领导的批评，只有惩罚没有激励，员工在这样高压的环境下工作，对领导自然是心存不满的，所以有些时候是被领导给逼的。还有就是领导对员工的不关心，不管员工发生了什么，领导都认为应该先把工作做好，这让员工感觉不到人情味，对公司心灰意冷，做事情也没有激情，自然就对工作很不上心，对领导也敷衍了事，还有就是上级领导对工作的不管不问，只关心结果，这就会让员工觉得他的工作可有可无，不重要，而且也抱有侥幸心理，认为这个工作应该不急，做起来就没有紧迫感，这是领导对员工不闻不问的后果。还有就是加薪问题，有些时候领导不分青红皂白的对员工加薪，既然是领导提出的加薪，员工都会认为这是自己应该得到的，所以造成了盲目的加薪，逐渐的大家还是会恢复以前的状态，起不到真正提高责任心和执行力的作用。还有个就是员工的工作目标不明确。如上所说，领导之所以被称之为领导，他是要有一个带领、导向的作用。往往在一个公司中，领导的目