社区卫生服务中心工作人员考核方案.docxVIP

莱山区黄海路街道社区卫生服务中心 工作人员绩效考核方案 为进一步促进我中心认真履行基本医疗和基本公共卫 生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量 和效率，根据《烟台市莱山区基层医疗卫生机构绩效考核办 法》，结合中心实际，制定本方案。 一、指导思想 进一步建立并完善收入分配、激励与约束机制，充分调 动中心职工的积极性 和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均 等化，进一步提高社区居民的健康水平。 完善以基本公共卫生服务数量、 质量、 居民满意度为主要内 容的绩效考核制度， 落实每个工作人员的公共卫生服务任务， 实 行按劳分配、按绩分配，切实防止收入分配中的平均主义。 二、绩效工资组成与核算 ( 一) 绩效工资总量按工作人员月份基本工资额度和规 范后的津贴补贴水平核定。其中，规范后的津贴补贴项目包 括：职务补贴、岗位津贴补贴、地方福利补贴、煤气补贴、 平时考核奖、交通补贴及阳光福利。工作人员原工资构成中 津贴超过 30％的部分及加班费也纳入绩效工资总量。 卫生防 疫津贴、护士护龄津贴等特殊岗位津贴以及住房补贴、住房 公积金、取暖费等改革性补贴不包括在绩效工资范围之内。 ( 二) 绩效工资总量的 60%作为基础工资，绩效工资总量 1 的 40%作为奖励工资。从奖励工资中拿出考核奖部分合并其 他奖励年底发放，具体发放办法见 ( 三) ；其他部分的奖励性 工资经单位绩效考核，按工作量