岗位评价等级统一标准.docVIP

岗位评价各子原因赋分标准 1 学历 是推行岗位职责所要求最低文化水平，非职员事实文化程度。 分 级 分级定义 点 数 一 初中 20 二 高中、中专 40 三 大专 60 四 本科 80 2、经验 指达成熟练岗位要求技能以胜任岗位所需要工作经历； 分 级 分级定义 点 数 一 1年以下 20 二 1—2年（含1年） 40 三 2—3年（含3年） 60 四 3—5年（含5年） 80 五 5年及以上 100 3、专业技能 衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判定及专业技术应用等方面应达成专业技术水平； 分 级 分级定义 点 数 一 了解本专业工作内容，照章办事，含有完成通常性工作能力； 15 二 了解并初步掌握本专业工作内容及本专业相关政策要求，含有简单分析判定能力和能完成通常性技术管理工作； 30 三 熟悉本专业工作内容和政策要求，有一定分析判定能力，能够独立处理处理本专业范围内问题，受过培训，能独立负担本专业中通常项目标设计、技术、经营管理工作； 45 四 熟悉本专业工作内容和政策要求，含有一定综合分析和独立判定及处理本专业较为复杂问题能力，受过一定培训，有一定工作经验和开拓能力，能独立负担本部门或本专业相关项目； 60 五 有较高管理、技术业务水平和综合、独立判定和处理处理本专业复杂问题能力，受过系统培训，有较丰富工作经验，含有较强开拓能力，能够独立主持或组