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师德惩戒制度 加强师资队伍建设，一方面要加强教职工的政治、业务学习，不断提 高思想认识；要多采取正面教育的方法，大力表彰教职工的好人好事，弘 扬正气。同时每学年、每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核，做 出成绩给予奖励。另一方面，要严肃纪律，对违反教育教学法规、法令的 给予惩戒，依法严格管理教师队伍，现将惩戒适用范围和暂行规定公布如 下： 一、惩戒适用范围： 1、 《小学管理规程》及上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处 罚： 不得无故拒收学生或赶学生出教室，剥夺学生学习权利。 不得开除学生。 不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。 不得随意停课。(需停课训练要得到学校批准。) 不得搞“有偿补课”。课余、晚上和节假日不得安排学生集体补课、 上新课。 没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。 不得以考试成绩排列班级、学生的名次。 2、 有以下行为视为：体罚和变相体罚学生： 打、骂、推、扭学生，造成内损外伤。 赶学生出教室、出学校，强行要求学生在上课时间回家叫家长到 校或拿作业等行为。 以惩罚为手段和目的：罚扫地，罚抄作业、试卷，罚背课文；罚站 等行为。正确区分严格教育管理，必要的行为训练 体罚及变相体罚学生的 区别。教育管理要做到“严”而不“乱”，“活”而有“格”。 3、有以下行为视为“以教谋私”或搞“有偿补习”： 向家长索要或暗示索要礼物