对于综合工时制的有关问题.docxVIP

综合工时制的特点 员工在加功手机配件（充电器 电池 等）的企业做工。月大 31 天做满，工时 325 小 时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资 怎么计算呢？周六周日可以用 200%的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这 种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？ 综合计时有以下特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息； 2）每天加班不能超过 3 小时（在工人体力能承受的条件下） 2. 可以连续工作 , 直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按 60 小时（每周 6 天 ×10 小时 / 天 =60 小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作 40 周以及 40 小时的正常工作 （40 周× 60 小时 +40 小时 =2440 小时） 。这意味工厂一年有 11 周和 20 小时不能再上班， 无 论是否手头有订单。 3．对于超出每周 40 小时的加班， 工厂只需支付平时薪资的 150％，而无论该加班时间 是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的 300％支付工人。 但是 许多欧美客户是不接受七天没有一天休息， 也不接受周六或周日的加班工资按 150%来支付。 而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。 实行综合加班计时制 , 必须经劳动部门批准。 经批准实行综合计算工作