解除劳动标准合同书范本.docxVIP

解除劳动合同书范本 兹有本单位职工 _______________，性别 ________ ，年龄 _______，身份证号 _______________ ， 住址 ________________ . 劳动合同期限为 ________ 年 ________月 ________ 日 至 ________ 年 ________月 ________ 日。 因 ，根据《劳动法》第 ________条 第 ________款 第________项规定，本单位解除与该职工 的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 ________元人 民币，工资发至 ________ 年________月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） ________ 年 ________ 月 ________ 日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合 同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手 段的或者乘人之危） 规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法 追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合 同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经用 人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者 职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等） 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。