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2011-2012年顶岗实习学生考核表 实习学生姓名： 　　　　所在部门： 被考核人顶岗实习期主要工作（由被考核人所在单位主管填写） 1、 2、 3、 4、 实习期工作业绩体现和能力提升（由被考核人填写） 1、 2、 3、 4、 内 容 等 级 分值 区间 考　核　评　价　内　容　参　照　系 部门领导 评分 主管 评分 员工 评分 思 想 品 行 10分 A 9—10 爱岗敬业，严格遵守职业道德，关心集体，有奉献精神，品行优秀。 B 7—8.9 工作尽责，较好遵守职业道德，有集体观念，品行端正。 C 5.5—6.9 工作积极性不够，基本遵守职业道德，集体观念较弱，品行表现一般。 D 0-5.4 工作得过且过，遵守职业道德存在一定差距，或存在不良品行。 业 务 能 力 60分 A 50—60 销售业绩完成效果好，能独立处理复杂的工作事务。 B 30—49.9 销售业绩完成效果较好，能够独立处理常规工作事务。 C 10—29.9 销售业绩完成时有距离，只能协助经理完成销售任务。 D 0-9.9 不适合销售岗位工作，缺乏销售人员应具备的基本素质。 服 务 意 识 10分 A 9—10 工作主动，配合性好，热情为客户服务。 B 7—8.9 工作配合，主动性尚可，能开展基本服务。 C 5.5—6.9 工作有时不能较好配合，服务上存在一定缺欠。 D 0-5.4 工作有扯皮情况，协作与服务意识或态度差；或被服务对象投诉，情况属实。 工 作 态 度 10分 A 9—10 工作主动，责任心强，勤学好问，能想办法克服困难，办事认真，使人信任。 B 7—8.9 工作责任心较强，办事踏实，服从安排。 C 5.5—6.9 工作不够认真，责任心不够强，不愿多干事，有计较个人得失现象。 D 0-5.4 办事草率，不负责任，时有不服从工作安排现象，比较计较个人得失。 组 织 纪 律 10分 A 9—10 能够严格遵守规章制度，遵守劳动纪律。 B 7—8.9 能遵守规章制度，按业务规章制度操作，遵守纪律。 C 5.5—6.9 基本遵守法律法规，能按规章制度操作，有一定纪律观念，但有时不够自觉。 D 0-5.4 有时不按业务规章制度操作，纪律观念淡薄，经常迟到早退等。 综 合 评 价 优秀（ ）；胜任（ ）； 基本胜任（ ）；不胜任（ ） 实习学生签名： 聘用意见 建议聘用 □ 建议不聘用 □ 部门领导签名： 指标说明：优秀90-100分；胜任75-89分；基本胜任60-74分；不胜任0-59分，请各部门主管在综合评价栏内给与综合评分。