企业用人十大傻-劳动合同和企业用人的案例分析和探讨讲课讲稿.pptVIP

企业用人十大傻-劳动合同和企业用人的案例分析和探讨;一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。;案 例;问题在何处？;金手指;二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。;案 例;问题在何处？;金手指;三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。;案 例;问题在何处？;金手指;四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。;案 例;问题在何处？;金手指;五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。;案 例;问题在何处？;金手指;六、用“高薪”替代社会保险费。;案 例;问题在何处？;金手指;七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。;案 例;问题在何处？;金手指;八、试用员工设立“空城计”。;案 例;问题在何处？;金手指;九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。;案 例;问题在何处？;金手指;十、为了长期留住人才，故意不、约定服、务期限。;案 例;问题在何处？;金手指;此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢