2020年从资资格考试《四级理论知识》测试卷(第21套).docxVIP

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  • 2020-11-09 发布于天津
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2020年从资资格考试《四级理论知识》测试卷(第21套).docx

第第贞年从资资格考试四级理论知识测试卷考试须知考试时间分钟请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名准考证号和所在单位的名称请仔细阅读各种题目的回答要求在规左的位宜填写您的答案不要在试卷上乱写乱画不要在标封区填写无关的内容答案与解析在最后姓名考号得分评卷人一单选题共题薪酬管理的基本原则不包括对外具有竞争力原则对内具有公正性原则合理有效原则对员工具有激励原则是整个时间资源的总量是员工工作时间的自然极限日历时间制度工作时间自然时间实际工作时间用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是法立代表

第 第1贞 2020年从资资格考试《四级理论知识》测试卷 考试须知: 1、 考试时间:180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题(共70题) 薪酬管理的基本原则不包括( )。 对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 合理有效原则 对员工具有激励原则 ( )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 日历时间 制度工作时间 自然时间 实际工作时间 用人单位

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