保险公司公司筹备期优秀同业代理人引进管理办法及协议(保险网络).docVIP

XX人寿XX分公司（筹）优秀代理人引进管理办法 为落实总公司新三年战略目标要求，以价值为导向、以营销为核心、发展大个险、建设大分公司，强调“发展、价值和管理”三大主题，为吸引优秀人才、加快队伍的建设、搭建良好的组织架构，建立优秀的分支机构和永续经营的业务团队，XX分公司（筹）制定了优秀代理人引进管理办法。 一、总则： 1.优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人，其中业务总监不在本办法引进范围之内。 2.优秀代理人引进实行质量控制： 分公司将对机构优秀代理人的引进质量进行监控。优秀代理人引进考核达成率或留存率目标为80%以上，分公司将围绕实现这个目标进行必要的质量控制。 二、优秀代理人的引进标准： 1、有保险从业经验人员： 年龄在25周岁以上，50周岁以下； 具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同； 同业经历中无失信或服务品质不良记录； 具有高中或同等以上学历，在保险行业从事营销工作一年以上，并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下： 申请职级 同业人员资历 AS 同业经历1 年以上，最近1 年收入3 万以上 SS 同业经历2年以上，最近1年收入5万以上 UM 同业经历3 年以上且为同业业务主任以上职级，最近1 年收入10万以上 提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）； 不得引进最近1年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽