2021年中小学教师统一招聘考试备考策略.docVIP

中小学老师统一招聘考试备考策略 1、序言 老师一直是一个受人尊敬和崇敬职业，伴随国家对老师行业越来越加重视，同时老师绩效工资改革逐步在全国推广，老师地位更是得到了大幅度提升，很多城市老师待遇水平已经和公务员持平，伴随老师绩效工资改革实施，老师工资几近翻倍，加上每十二个月固定寒暑假期，和其它优厚福利，使得老师职业成为大学生就业新热点！ 伴随金融危机到来，大学生就业问题愈加凸显出来，党和国家为了促进大学生就业，开始逐步推广特岗老师计划，同时各地市原本分散老师招聘考试也逐步由省市统一，加强了老师招聘考试透明度和公信力。特岗老师计划和老师招聘考试统一化，为广大高校毕业生提供了更多工作机会，更使得老师职业成为了当今大学生就业热点！ 2、老师招聘考试介绍 老师招聘考试，是由各地市或区县教育局统一举行老师录用考试，遵照机关“凡进必考”标准，针对老师岗位进行录用考试。现在全国各省市全部有一定规模老师招聘考试，从总体上看，各地域老师招聘时间全部有所差异，考试形式内容也各有侧重。本册将会对老师招聘考试做针对性具体解析，请广大考生仔细阅读。 3、老师招聘资格要求 老师招聘对参考人员有一定基础要求，首先是必需拥有和所报考职位对应老师资格证，其次是对考生年纪有所限制，比如浙江省杭州市上城区老师招聘公告中就指出，参考“社会人员” 必需是全日制一般高校本科及以上学历、35周岁以下、含有杭州城区户口和适用老师资格证，现在不从事老师工作社会人员。 除此之外，对应届生也有不一样资格要求。通常情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区老师招聘考试公告中就明确要求：1、南京生源 师范类本科毕业生。南京生源 学前教育师范类大专生。2、南京生源 师范类本科毕业生，已取得老师资格，还未落实工作单位人员。 户口限制要求是为了确保地方生源学生基础就业。不过针对非当地户口毕业生，各省市也有相关政策，有程度许可考生参与考试，一样是南京六城区招教考试，就要求非南京生源 师范类本科毕业生应是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学、江苏教育学院、南京晓庄学院或国家“211工程”院校学生。杭州老师招聘考试也许可非当地生源全国关键师范院校毕业生参与考试。 有些省市招教考试，也许可没有老师资格证毕业生参与考试，不过会要求在取得老师岗位后一定时间（通常是一年）内考取老师资格证，不然将在年满后解聘或不给予评职称。总而言之，需要成为老师则必需拥有对应老师资格证。 4、老师招聘考试情况介绍 高校毕业生600多万，去年100多万仍未就业，再加上金融危机，大学生就业问题再次凸显出来，而其次，伴随老师绩效工资逐步推广，老师工资大幅度上升，加上老师工作又相对稳定轻松，每十二个月拥有两个假期，自然吸引了大批应届毕业生及社会在职人员。所以老师岗位也随之成为继公务员以后毕业生最关键就业方向之一。 老师招聘考试由过去零碎以学校自主招聘为主方法，逐步由省市统一计划，以教育局为主导进行统一老师招聘考试，透明度及公信力加强，为广大考生提供了更为公平竞争机会，所以老师正在受到越来越多关注，也成为了继公务员考试以后第二大就业热点。从各地市招教考试报名情况来看，南京六城区09—10年老师招聘考试报名人数突破7000，录用百分比为18：1,沈阳老师招聘考试录用百分比更是高达21：1水平。老师招聘考试火爆程度可窥一斑。 老师招聘考试，是由各地市或区县教育局统一举行老师录用考试，遵照机关“凡进必考”标准，针对老师岗位进行录用考试。 具体程序是各地方学校视缺编情况，向上级主管部门申报，然后由地方政府（关键是教育局）进行统一招考，统一公开招考，考试方法包含笔试和面试，然后依据排名进行录用。现在从全国各地老师招聘考试情况来看，基础上没有统一定式，考试内容也不尽相同。 全国各地老师招聘考试，基础上全部是依据地方情况制订考试计划。华图老师培训经过研究全国各地老师招聘考试试题，基础上能够将考试模式归为以下两种种，即初试以公共知识笔试、专业知识笔试为主，复试以面试、说课和试讲为主。 笔试考试两种基础方法。一是笔试公共知识和专业知识，以南京六城区老师招聘考试为代表，其公共知识考试包含教育学、心理学、老师职业道德等内容，专业知识为所报考职位专业知识和教学法报考职位对应专业知识，其中美术、音乐、体育等课程专业课考试对应有所不一样。公共知识加专业知识考试是现在比较系统一个考试方法，考试内容涵盖面广，加上大部分老师招聘考试没有具体考试纲领或指定教材，所以考试难度也深入加大。而且部分省市公共知识部分也包含行测试题，以至于难度深入增加。二是考教材教法等专业知识。这种考试看似省略了公共知识部分，或许相对会简单，不过在实际考试中，教材教法等考试答案全部是将基础教育学心理学知识融入其中。凡得高分者，必需在答题时将专业教学同教育学心理学理论知识相结合。此种