江苏省实施医院护士岗位管理地指导意见.docxVIP

附件 2 江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见 为贯彻落实 《护士条例》，完善加强护士队伍科学管理， 充分调动护士积极性，根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意 见》（卫医政发〔 2012 〕30 号）的精神，结合我省实际，现就医院实施护士岗位管理提出以下指导意见。 一、指导思想 贯彻落实公立医院改革关于调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度改革的要求，在实施责任制整体护理的基础上，探索实施护士岗位管理，从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个方面进行护士管理方式改革，形成有激励、有约束的内部竞争机制，推动护理管理创新，深入持久推进优质护理服务，促进全省护理事业健康、全面、可持续发展。 二、适用范围 省内二级及以上公立医院（人员为取得执业资格的注册护士） 。 其他医院可参照执行。 三、基本原则 1、坚持以实行责任制整体护理模式为前提。 落实“以病人为中 心”的理念，在全面实行责任制整体护理模式的前提下，对不同层 级的护士赋予相应的岗位职责，使护士护理能力与患者病情、医疗 康复需要相适应，确保责任落实到位，保障患者安全和护理质量， — 1 — 使护理工作更加贴合患者的需求。 2、坚持以推行护士能力分级管理为重点。 以护士不同能力分级 为主要标准，并与护士职称体系有机结合，授予不同的工作权限， 履行不同的岗位职责和工作任务，做到人尽其才，才尽其用。