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团队协作精神怎么加强 团队 (Team) 是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、正面默契型团队。 团队协作精神怎么加强 一要虚心学习他人。 人无完人。现实生活中，每个人都不是十全十美的。在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队成员个人英雄主义严重，看自己什么都比别人行，看别人哪一点都不如自己，那他一定不会和别人搞好配合协作，团队力量就无法形成。相反地，团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 二要克服自身缺点。 团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进。这不但有利于团队协作精神的发扬，有利于团队的发展，也有利于个人发展和自我价值的实现。 三要保持足够的谦虚。 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 四要做到坦诚互信。 团队是一个相互协作的群体，需要团队成员之间建立起相互信任的关系。这是整个团队能够协同合作十分关键的因素。如果团队成员之间没有充分的信任，就不可能有真正的交流和沟通，就会失去有配合协作的基础，整个团队也会成为一盘散沙，毫无力量可言。最终，这个团队将会一事无成，毫无建树，自然而然的，团队的每个成员也不会有所收获，更谈不上个人发展。如果团队成员之间相互信任，就能形成高度互信的互动能量，使大家乐于付出，齐心协力，实现团队发展和个人价值。 五要善于交流沟通。 良好的沟通交流是一个团队中每个成员必备的能力。对团队来说，成员之间有效沟通可以促使团队成为一个紧密结合的有机体，更加富有生命力和战斗力，对个人而言，要想在团队中获得成功，沟通是基本的要求，也是做好事情完成任务的充分条件。交流是协作的开始。团队成员之间在思想、阅历、知识、能力等方面都会有所差异，当你有了好的想法，不妨把它讲出来，听听对方的意见，可能对你会有所帮助。现代社会是开放的社会，你的好想法、好建议，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做出贡献，你就必须和别人交流，否则，再新奇的观点和建议都等于零。 六要勇于承担责任。 作为团队成员，对自己负责，也是对团队和其他成员负责。团队在运行过程中难免会出现这样那样的失误，如果出现失误时，大家都互相推卸，不敢承担，就不会找出失误的原因，也就不可能彻底杜绝同一种失误的再次出现，就不利于团队的提升和发展。任何有利于团队荣誉、有损于团队利益的事情，都与每个团队成员息息相关，大家都有直接或间接的责任。只有每个成员，敢于负责，勇于担当，齐心协力，团队才能不断发展壮大，个人才能有所收获和进步。 团队协作精神怎么加强 首先，要了解团队的信息 团队的基本信息：团队人员的数量，团队的领导、团队的任务等等， 团队的运作方式：团队通常运用何种方式工作，团队各个成员的性格特点及他们各自独有的工作方式，团队领导的领导风格， 团队的文化和精神，每个团队都有一个工作目标，在 实现目标的过程中，也一定会产生团队独特的文化和精神。 其次，培养自身的合作精神， 或许你是一个刚从学校毕业的新人，或许你认为自己能力超凡，或许你认为团队没有必要，只凭一已之力就能完成团队的工作，然而，无数事实告诉我们，团队的力量永远是大于个人的 ! 再次，认清自己在团队中的位置， (1) 与其他人一同承担任务时，你会怎么办 ? 对团队工作满意吗 ? 团队试图解决一个复杂的问题时，你将怎么做? 突然被委派与不熟悉的人合作，并且需要在短时间内完成时，你如何做 ? 突然被委派去做一件新任务时，你又将采取什么行动? 对团队做出贡献时，你会怎么做 ? 最后，要了解团队合作的技巧。 遵守团队的制度。团队的各项制度主要是为了防止个人惰性的滋生、提高团队工作效率而设立。通过这些制度，团 队的各项活动都有章可循，对团队中的个人行为做出了相应规定，也为团队节省了管理成本，员工只有了解并且遵守了团队的制度，才能使自己与团队的节奏保持一致，才能使团队发挥最强大的功能， 营造民主气氛。