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产权问题读书笔记 关于企业性质及其所有权问题的思考 天媛 一、 概述： 第一次读书笔记读过科斯的 《企业的性质》一 文，对企业的理解从原来的为了盈利的组织， 变成为了降低交易成本而存在的组织， “一系 1 列的契约被一个契约取代” 。 但在周其仁老师 的课上和 《产权与制度变迁》一书中，对企业 这个合约的独特特征有了进一步阐述。 其关键 在于，企业是市场合约中人力资本与非人力资 本的特别合约。 二、 文章梳理： 1、 首先我们要进一步理解企业合约的特征。 企业不是一个以非市场的合约替代了市场 价格机制。 企业是一个市场契约， 代替一系 列的市场契约。 也就是说， 企业是以一个市 场的企业合约替代了市场价格机制。 1 科斯《企业的性质》 但问题在于， 假如市场的契约没有不同， 为 什么我们去市场买袜子不叫企业， 而聘用人 为你制造袜子就叫企业？科斯认为。 因为在 市场买袜子，交易完成，合约结束。但是在 企业中并非如此。 签订合约时， 交易并未完 成，很多细节并不能在合约签订时细致规 定。导致这个问题的原因何在？人！ 人力资 本与非人力资本有显著差异。 2、 企业合约中包含对劳务的利用， 这是企业 合约的显著特征。 那么我们就要搞明白， 人 力资本的产权特征为何。 首先，从当代人力资本理论的探究中我们可 以得出这样结论， 经济总产出比经济要素投 入增长更快的根源，在于教育、健康、经济 核算能力等人力资本要素的增长和贡献。 另一方面，如果从市场合约的角度研究人力 资本，那么它与非人力资本的差异就显而易 见。因为人力资本的所有权仅属于体现它的 人。这是独一无二的所有权。这也是我在读 这篇文章中感到最拍案叫绝的想法。 用所有 权的差别划分人力资本与非人力资本。 毫无 疑问解释了企业的合约特征， 以及为何人力 对于企业的发展和获利而言至关重要。 这与 将人力资本要素与其他要素同样来研究的 思路有很大差别。 历史证明，无论是不是在奴隶制社会， （自 由的社会）、人力资本从来都属于个人。因 此，人力资本是一种“主动资产”它的所有 者完全控制着资本的开发利用。 因此，如何 更好的使用人力资本是企业值得特别关注 的问题。这与我们经济学课程上学习的简单 的劳动力函数也不同的。 因此，“激励机制” 变得尤为重要。 人力资本的开发利用日益居 于中心地位。 2 3、 既然人力资本对企业而言至关重要，