(完整版)“消极怠工”问题浅析.docxVIP

消极怠工”可题浅析 前言： “消极怠工”是企业管理中的一道难题， 也是企业管理者必须正面面 对的一个问题。当消极怠工的负效应日渐蔓延成为一种风气时， 企业 就面临很大的风险，随之而来的，就是企业效率降低，政令不通，人 浮于事，执行力低下，管理成本增加，更严重者，可能导致整个管理 体系的崩溃，不少管理者为此头疼不已。不少管理者学习借鉴西方的 管理经验，推行绩效管理，以应对消极怠工，实现劳动用工的最大产 出。但是，西方管理学中“经济人假设”前提下的“胡萝卜加大棒” 虽有借鉴意义，但终究是西洋货，和中国大陆社会主义体制下的劳动 保障法律法规存在着不少的法律冲突，也不一定能完全适应中国的文 化土壤。东