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置信经营哲学 我们所说的企业文化系统， 如果把它作为一个实际参与企业经营运作 的实体的话， 不可避免地包含了物质和精神这两个层面。 它是一个经验 性的实在体系—它的物质表现形式是文字化图形化的企业整体形象， 又 是一个精神性的理念体系—它的内在实质不一定可以被文字和图形完 全实在化以诉诸我们的经验。 从实际操作的角度上讲， 企业文化的开发和导入， 将是一次从物质层 面对企业的形象系统进行调整或再创造的过程。 它不仅要解决这个系统 的视觉问题和文字表述与修辞问题， 同时企业的决策者、 管理者、 员工 （职工） 都将在导入文化的过程中经历一次思想的磨练和洗礼， 这种磨 练和洗礼有时甚至是痛苦的。