2021年主持面试的步骤.docVIP

主持面试步骤 开始时候尽可能 让求职者放松。 在面试开始时候让求职者放松并提出对面试结构和形式安排。此过程占整个面试10%时间。 在你办公室门口或前台迎接求职者。 微笑、直视、握手、问候。注意文化差异。 在面试区，让求职者坐下。假如可能，尽可能不要让她坐在你桌子对面。比较随意座位安排，如在桌子周围，这么会令求职者放松。 介绍你自己并向求职者谈部分相关你情况。 确保求职者身体上没有不适。 解释面试结构安排和连续时间。 在面试主体过程中 提出问题 以取得信息。 在面试主体过程中，评价求职者素质和性格，并和你所建立岗位说明进行比较。提出一系列问题并激励求职者尽可能具体地回复。 搜集求职者实际工作经验信息： 你工作经验怎样使你能够胜任这项工作？ 向我描述一下你一个或两个最大成就和最大失败。 你曾处理最严峻挑战是什么？是怎样处理？ 你在工作中所经历最有发明性成就是什么？ 你什么时候参与过一个成功实现了目标团体？你所做贡献是什么？ 什么是帮助你成功关键原因？ 能告诉我你所做有主动影响新创意或过程吗？ 什么样环境或人物对你事业影响最大？ 给我你在工作中两个正确决议例子和两个错误决议例子。 描述一个你工作表现令人失望例子。 评价求职者技能： 你能够为组织带来利益最大优点是什么？ 你是怎样主动地影响她人完成工作？ 描述一个你在相关信息不足情况下做出决