原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题一单项选择题本大题共小题每小题分共分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分为实现某一特定目的所从事的具体活动是指岗位任务职责工作将企业中所有工作按其性质进行分析比较制定出工作说明书等人事管理文件并根据一定的标准和程序进行归类以此作为招聘考核培训晋升确定薪酬基本依据的过程被称为工作评价素质测评工作分析绩效管理工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是电话会议头脑风暴法德尔菲法主题专家会议工
PAGE
PAGE #/ 8
2017年 7月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20 分）在每小题列出 的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题卡 ”的相应 代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．为实现某一特定目的所从事的具体活动是指【 B 】
岗位 B.任务 C.职责
D.工作
2．将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事 管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、 晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为【 C 】
工作评价 B.素质测评 C.工作分
文档评论（0）