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2017 年 4 月《自考人力资源管理一》考试真题 以下为大家带来的是 2017 年 4 月《人力资源管理一》考试真题，各位小伙伴们可以自行参考练习。 全国 2017 年 4 月高等教育自考人力资源管理 ( 一) 试题 课程代码 :00147 点击查看： 2017 年 4 月自考真题及答案汇总 一、单项选择题 ( 本大题共 25 小题，每小题 1 分， 共 25分) 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为 A.X 理论 B.Y 理论 C.Z 理论 D. 超 Y 理论 人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有 生成过程的时代性 B. 闲置过程的消耗性 使用过程的时效性 D. 开发过程的持续性 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为 投资模式 B. 产业模式 C. 参与模式 D. 高灵活性 模式 激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回 报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的 强化理论 B. 保健一激励双因素理论 公平理论 D. 波特一劳勒综合激励过程模型 弗鲁姆的期望理论模型进 动机强度 (M)=效价 (V) ×期望概率 (E) 效价 (V)= 动机强度 (M)×期望概率 (E) 期望概率 (E)= 效价 (V) ×动机强度 (M) 期望概率 (E)= 动机强度 (M)+效价 (V) 在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动