2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案.docxVIP

2016 年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案单选题 1 下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午） 2 在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制） 3 时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段） 4 目标管理的概念是由（彼得德鲁克）提出的 5 在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好） 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的） 。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进） 。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的） 。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和） 。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项， 应以现场会方式， 由（有决策权的部门负责人） 参加，迅速解决，并形成“判例” 。 8、时间的分配本质是（价值观的体现） 。 9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标） 。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划） 。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景那么可能会导致的个人表现是（茫然） 12、在一个人的职业生涯中， 要学会适应和坚持， 适应与坚持的关系是 （适应是生存的需要， 坚持是发展的需要） 。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验） 。 14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析） 。 15、 1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府 ----企业精神如何改革看公营部门》一书 中提出了政府 , 的十大原则，其核心是（使政府更有效率） 。 16、“我们是谁，为什么而存在”  ，这个问题属于企业的（使命）  。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展） 。 18、现代的目标管理理念是（彼得德鲁克）提出的。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯） 。 20、关于单位人和职业人的特点， 下列说法正确的是 （单位人有依附性， 职业人有独立性） 。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标） 。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯） 。 23、在公共管理中， 目标管理最突出的薄弱环节在于 （目标更多的体现在当前重要且紧急的 事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够） 。 24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售） 。 多选题 1 要想成功实施目标管理，应该具备的基本条件有全选 A 重视 B 目标 C 要循序 D 一定的思想） 补 2 在进行目标评估时，需要遵循的原则有非全选 ACD A 客观性原则 B 宽容对待原则 C 激励性原则 D 目标原则 补 3 目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标， 其中工作结果指标有非全选 （目标 重要性、目标结果，目标难度） 补 4 根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（ ABCD） A 独特性 B 发展性 C阶段性和互动性 D 终身性 补 5 在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（ ACD） A 将长远发展目标公之于众，接受监督 B 为了近期目标的实现可以放弃长远目标 C 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 D 强化规划的法律地位 6 目标管理要素有（全选） A 反馈绩效 B 明确目标 C 参与决策 D 规定期限 7 时间管理的基础有（全选） A 全面平衡的时间管理 B 增强自身时间管理的主动性 C 确定个人价值观，明确什么是最重要的 D 培养合适的时间感 25、关于目标管理，下列认识正确的有 组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标 组织目标必须时“作业性”的组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） 27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） 28、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 30、目标管理的优点有 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成 手段和方法比较成熟，便于管控 易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选） 32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选） 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚尽量扁平化，减少中间环节 管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格 34、目标管理的流程有哪些（全选） 一个人是否成为一个职业人，其判断标准有