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网络新闻人才高手难觅 新浪网 海量 招人 新浪网总编辑陈彤说， 新浪网一直都在为找人而犯愁， 近期的 新浪招聘 中更是加上了 海量 二字。 我们现在对于网络新闻人才的需求是空前的。 高手难觅 和讯网总编辑刘峻拥有和陈彤一样的烦恼： 我们现在对网络新闻人才的需求与四年前大 不一样。 四年前， 刘峻作为陈彤的助理， 担任新浪网内容副总监一职。 那时， 互联网的编辑和传 统媒体的编辑相似的地方还比较多，比如对新闻标题和文章内容的处理，但现在已经有了比 较大的变化，因为网络媒体本身的形态在转变。第一代网络媒体跟传统媒体的主要区别在平 台和介质上，而近两年的发展趋势是互联网在资讯的生产、组织方式上有了根本性的变革， 譬如即将推出的 和讯部落 里，资讯完全由网友生产，并自动归类、浮现出一个个频道，最 终完成一个 自组织的门户 ，而非由编辑事先设定几个频道发多少文章。这跟传统媒体的编 辑就完全不是一个意义上的了。 据陈彤介绍，商业门户网站一开始就在市场化的大背景下运作，各个商业门户网站竞争 压力很大。为了吸引网民注意力，新浪新闻编辑从一开始就要对新闻内容 ( 比如选题 ) 、版面 表现 ( 比如要闻选择及标题 ) 等综合因素有充分的把握。 不仅如此，陈彤告诉记者，网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商三方面的利益， 而且这些是随时变化的。 此外， 一个好的网络编辑常常需要独自一人承担从构思策划、 采访、 网络发布等多个环节的制作及页面展现。因此，网络新闻编辑需要具备相关专业、新闻传播 以及互联网技术等方面的综合素质。 要找到这么一个高手是很难的。 陈彤对此深有感慨。 目前，新浪网罗人才的途径是两个，一是通过公开招聘，二是通过私下和他人引荐。 从 2003 年起， 新浪网编辑部原则上不招聘大学本科学历以下的人员入职， 为了加强现在 核心人员的素质， 2004 年 1 月，新浪网还选派了 7 位员工去中国人民大学攻读在职硕士学位。 传统媒体人才有差距 加大新闻的原创性已是我们未来发展的一个方向。 陈彤表示，由此，对于传统媒体中 的中高层管理人员与骨干人员，他们很看重。 不过，网络新闻人才和传统的新闻人才有着很大的不同， 他不单单要有很强的策划能力， 而且还要有很强的网络新闻的感觉。从某种意义上说，对网络的感觉要比传统媒体从业经验 还重要。 目前，新浪 9 个总监中， 只有 3 位有过传统媒体经验， 而总编辑和两位副总编辑几 乎都没有传统媒体经验。 刘峻也告诉本报记者， 相比传统媒体经验， 他更看中网络感觉良好的人。 现在的网络编 辑，最重要的不是新闻素养和相关领域的专业知识，而是对互联网的良好感觉和深刻理解。 有些人是天生适合做互联网的，传统媒体往往会偏爱那些 天生就适合做新闻的人 ，网络媒 体也特别看重那些 天生就适合做互联网 的人，这是一种 慧根 一种对网络的感觉，很难描 述清楚。新闻经验可以培训，但对互联网的这种感觉是天生的，这样的人不多，得在茫茫人 海里寻找。 一位网站高层告诉记者，他们也想从传统媒体中培养出优秀的网络新闻管理者，但事实 上这种方式很不很理想。 一位网站高层告诉本报记者，由传统媒体转到网络新闻人才的时间基本要在一到两年， 而有着互联网经验的网络人才对新闻业务的学习和接受要快一点。 这背后人才培养成本自然 也会降低。 之所以有着这样的感觉，该人士认为，这与传统媒体骨干人员的心态有着直接的关系， 一般传统媒体的记者编辑对于网络技术的运用相当懈怠；另外，网络与传统媒体编辑在待遇 上虽然不分上下，但所