护理分级管理制度2018.docxVIP

护理人员分级管理制度 为合理配置护理人力资源， 充分发挥不同层次护士的作用， 做到 人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根 据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行 分级管理，现制订我院护士分级管理制度。附：护士层级划分标准， 共分 4 个层级： 1、新护士（工作≤ 1 年）；2、低年资护士（工作 2～ 3 年）； 3、护师、高年资护士（工作 3～10 年）； 4 主管护师、副主 任护师、专科护士。 一、主管护师、副主任护师、专科护士 1、任职资格 具备完成本岗位职责的能力。 护师及以上专业技术职称， 或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。 熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应 专业领域的继续教育。 2、岗位职责 有权行使高级护士的职责。 参加护理部领导的专科护理管理委员会， 主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。 主持并组织、指导本院本专科领域的全面