2021年中小企业招聘面试方法研究.docVIP

中小企业招聘面试方法研究第1章 绪言 1.1 论文研究背景 伴随中国中小企业在国民经济中地位和作用日益增强，在高科技快速发展、人力资源配置日益社会化、全球化现代，企业之间竞争应归咎于人力资源竞争，人才竞争。而现在，大多数中小企业因为本身种种特点，尚缺乏科学、实用招聘面试方法，在人才招聘过程中企业不一样程度存在着人才需求旺盛但却招不到适宜人现象，严重影响了企业健康长远发展。针对这一问题，本文研究有着主动理论及实际意义。 1.2 论文研究目标 经过本文研究，期望能够给中国中小企业人力资源计划带来部分有益参考意见，为中小企业提供招聘面试工作必需理论支持。总体来说达成以下三个目标： 一是意在说明中国中小企业招聘面试工作尚存在很多问题，同其它人力资源研究时间较长国家相比还有一定差距，还需要深入完善； 二是意在从中国中小企业特点出发，说明中国中小企业招聘面试工作含有巨大开发空间； 三是意在经过借鉴外国优异招聘面试经验，研究中国中小企业招聘面试方法，针对存在问题为中小企业招聘面试方法提出有效方法，以深入提升企业竞争优势。 1.3 论文研究方法及内容 论文研究过程中，关键采取以下方法: (1)理论和实际相结合。 在充足掌握现有招聘理论和人力资源管理理论基础上，主动研究代表性中小企业招聘面试具体实际情况，这对本论文研究含有十分关键意义。只有在理论和实际相结合基础上，才能提出符合实际企业招聘面试方法。 (2)以定性分析为主。 在本文研究问题中，经过研究招聘面试理论对中小企业招聘面试工作及方法进行定性分析，揭示企业招聘面试本质和特征，使论点更明确，论据更充足，论理更清楚。 企业招聘理论国 企业招聘理论 国外中小企业招聘 面试方法 中小企业招聘面试 对策提议 中国中小企业招聘 现存问题 图1-1 论文关键研究内容 第2章 中国中小企业招聘面试工作 现在，中小企业在世界各国或地域经济活动中，全部占有及其关键地位。中小企业怎样界定，中国中小企业含有哪些特点全部影响着中小企业招聘工作开展。 2.1 中小企业概念 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以营利为目标，自助经营、自负盈亏，依法设置经济组织。中小企业则是和本行业大企业相对来说，生产规模较小企业。正因为中小企业是个相对、比较概念，在全世界不一样国家或地域，企业规模划分极难有客观、固定标准。但通行做法是以从业人员、资本金和营业额三项指标加以区分。 联合国和欧盟是两条参考系。联合国对中小企业是以供给人数为标准，把中小企业规模定为制造业500人以下，批发业100人以下，其它是50人以下；欧盟标准是从业人数500人以下，资产在7500万欧元以下。现行美国中小企业管理局对中小企业划分标准是：通常把人员不超出500人，营业额不超出600万美元企业定为中小企业。日本针对不一样行业采取资本额和雇员人数两项指标确定中小企业，其中制造业等行业资本金为3亿日元以下，从业人员在300人；批发业资本金为l亿日元以下，从业人员为100人；零售业资本金为5000万日元以下，从业人员为50人以下。 和国际通行做法相比，中国中小企业划分标准显得过于庞杂。 国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局联合颁发《中小企业标准暂行要求》指出，中国中小企业标准依据企业职员人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制订。如表2-1所表示： 表2.1 中国中小企业划分标准 行业 职员人数 销售额 资产总额 备注 工业 300- 3000万-3亿 4000万-4亿 中型企业须同时满足三项指标下限，其它为小型企业 建筑业 600-3000 3000万-3亿 4000万-4亿 批发和零售业 100-200 3000万-3亿 中型企业须同时满足两项指标下限，其它为小型企业 100-500 1000万-1.5亿 交通运输 和邮政业 500-3000 3000万-3亿 400-1000 3000万-3亿 住宿和餐饮业 400-800 3000万-1.5亿 2.2 中小企业特点 中国中小企业也大企业相比，通常说含有以下特点： (1)中小企业创办轻易，转向灵活 所谓创办轻易，关键是兴建所需投资少，建厂和投产难度不高，且创办时间短、见效快。因为中小企业规模较小，所以含有“船小掉头快”、转向灵活特点。它能够快速适应市场改变，为社会生产、人民生活和外贸出口生产急需产品。 (2)中小企业分布广 中小企业，尤其是小型企业分布范围十分广泛。这有利于振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡。 (3)中小企业规模小，经济活动过程简单 中小企业拥有固定资产较少，职员人数不多，企业生产能力、产值和利润也较低。因为生产过程简单，技术装备比较简易，管理和技术难度不大，易于大力发展。 (4)中小企业产品有较强适应性和互补性 因为中小企业改变灵活，所以它在产品品种