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xx年事业单位岗位责任制考核办法撰写人：___________日 期：___________ xx年事业单位岗位责任制考核办法 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页 xx年事业单位岗位责任制考核办法 局各事业单位： 为认真贯彻落实省、市农业工作会议和全县经济工作会议精神，按照县委县政府提出的“突出转型升级、致力科学发展”总体要求和xx年全县农业工作总体思路，进一步明确职责，落实任务，正确评价工作业绩，不断完善考核激励机制，调动局属事业单位干部职工的工作积极性，确保xx年度各项工作任务圆满完成。现就xx年度局属事业单位岗位目标责任制（以下简称《责任制》）考核的有关事项通知如下： 一、考核原则 坚持职责挂钩、突出重点、量化考核、奖优罚劣的原则，形成争先创优的竞争机制。 二、考核对象和内容 考核对象为局属八个事业单位，实行百分制考核评分。考核内容：包括个性工作、共性工作两大部分，总分100分。其中个性工作占60分，指各单位当年重点、特色工作等；共性工作占40分，主要包括中心工作、财务管理和增收节支、干部队伍建设、党风廉政建设、农业宣传、信访和安全生产等工作。争先创优工作作为附加分列入年度岗位目标责任制考核。 三、加扣分办法 （一）与“创先争优”挂钩： 1.在xx年xx月xx日至xx月xx日内（以发文日期为