规章制度人力资源.docxVIP

人力资源管理制度 1． 目的： 通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理，为集 团总部提供人力资源的可靠保证， 确保从事影响产品质量工作的人员能够 胜任其工作。本制度适用于集团总部全体正式员工。 2．职责 总经理 总经理负责集团总部人力资源的全面管理工作， 集团人力资源部经理协助 总经理开展具体人力资源管理工作。 人力资源部 人力资源部负责进行集团总部人力资源规划、 员工招聘、员工培训、 员工绩效考核、薪酬管理、人事调整及日常管理等具体人力资源管理工作。 人力资源部负责编制《总经理人事季报》 ，全面反映集团人力资源 状况，汇报集团总部员工及分支机构中高级员工的人事变动情况， 深入分