酒店人事管理制度聘用规定.docxVIP

人事管理制度 ——聘用规定 员工类别： 1、 实 习 生 ： 旅 游 学 校 学 生 或 同 类 学 生 被 酒 店 接 受 为 实 习 生 。 实 习 期 通 常 为 6 个 月 至 12 个 月 。 酒 店 不 与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。 实习期满后，经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期。 2、 临 时 工 ： 酒 店 可 根 据 需 要 聘 用 临 时 工 。 临 时 工 的 聘 用 期 将根据需要而定或与该项工作同期结束。 3、试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。在试用期 结束时需经考核，试用不合格者将不予留用。 部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情 况，提